Book Specs
Binding
-
Publisher
Grin Verlag
Published on
Nov 1, 2011
Edition
2nd Edition
Dimensions
5.83x0.12x8.27 Inches
Weight
0.18 Pounds
About the Book
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,4, BVL Campus gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In den autorit r gef hrten Betrieben, die bis Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts in Deutschland haupts chlich anzutreffen waren, stellten sich die Arbeitnehmer eher selten die Frage, ob sie sich mit dem Betrieb in dem sie Arbeit fanden auch wirklich identifizieren konnten. Zu dieser Zeit wollten die Menschen haupts chlich Geld verdienen um ihre Familien ern hren zu k nnen. Der Fokus wurde nicht auf Weiterbildung oder die Erreichung verantwortungsvollerer Positionen gelegt, da nur wenige Stufen in der betrieblichen Hierarchie vorhanden waren. In den sechziger Jahren wurden Tugenden wie Flei , Pflichterf llung und Gehorsam von der Nachkriegsgeneration anders gedeutet. Diese "neuen" Deutschen wollten so viel Freiheit und Mitbestimmung in den Unternehmen wie es nur ging. Angetrieben durch die damaligen Proteste und die aufkommende Konkurrenz der US-amerikanischen Tochtergesellschaften in Deutschland, gaben die Betriebe schlussendlich nach und passten sich Schritt f r Schritt an die Unternehmenshierarchien der ausl ndischen Vorbilder an. Hier standen nun detaillierte Aus- und Weiterbildungsformen im Vordergrund. Arbeiter konnten sich auf dem zweiten Bildungsweg ebenso qualifizieren wie Studenten. Sie konnten sich im Betrieb selbstverwirklichen und bernahmen immer mehr Verantwortung. Jetzt wurden aber auch viele Arbeitskr fte durch den voranschreitenden technischen Fortschritt, wie Automatisierung, berfl ssig. Somit ver nderte sich das Anforderungsprofil der Bewerber. Eine Folge war, dass Unternehmen nur noch Arbeitnehmer besch ftigen wollten, die wirklich zu ihnen passten um den Erfolg zu sichern. Arbeitnehmer strebten darauf hin einen Arbeitgeber zu finden, dessen Werte und Vorstellungen mit den eigenen bereinstimmen. Diese Ausarbeitung befasst sich mit der Thematik des Employer Brandings. Die Wichtigkeit dieses Themas nimmt unter anderem wegen